การบริหารอัตรากำลังและตำแหน่ง (ข้าราชการ)

นิยาม

การกําหนดตําแหน่ง หมายถึง การกําหนดให้มีตําแหน่งในส่วนราชการใด้จํานวนเท่าใดและเป็นตําแหน่งประเภทใด สายงานใด ระดับใด และให้หมายความรวมถึง การปรับปรุงการกําหนดตําแหน่ง การเกลี่ยอัตรากําลัง (การตัดโอนตําแหน่งและอัตราเงินเดือน)การเปลี่ยนชื่อตําแหน่งในสายงาน การเปลี่ยนด้านความเชี่ยวชาญ การปรับปรุงการกําหนดตําแหน่งสําหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทวิชาการและประเภททั่วไป โดยไม่เปลี่ยนประเภทตําแหน่งและสายงาน และกรณีอื่น ๆ ที่กําหนดตามหนังสือนี้ โดยการกําหนดตําแหน่งต้องคํานึงถึงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความไม่ซ้ำซ้อนและประหยัดเป็นหลักรวมทั้ง จะต้องเป็นไปตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดประเภทตําแหน่งและระดับตําแหน่ง พ.ศ. 2551 และมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง

หลักการกำหนดตำแหน่ง

  • หลักการในหนังสือเวียนรวมเล่มที่แก้ไขเพิ่มเติม : (ว 2/2558)
  • การจัดทำแผนกำหนดตำแหน่ง : (ว 20/2559)

การจัดตำแหน่งตามกฏกระทรวงแบ่งส่วนราชการ

  • การจัดแบ่งงานภายใน (คู่มือ) + แนวทางการกำหนดตำแหน่งในการบริหารงาน (คู่มือ)
  • การจัดตำแหน่ง + บันทึกเสนอ อ.ก.พ.กระทรวง

การจัดทำ Job Description เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล

  • การวิเคราะห์งานเพื่อการจัดทำ Job Description
  • รูปแบบการเขียน Job Description + สมรรถนะ (คู่มือเล่มที่ 3 และ 4)
  • เคล็ดลับในการเขียน

การขออัตรากำลังเพิ่มใหม่

  • แนวทางดำเนินการตามมาตรการ
  • แนวทางจัดทำบันทึก/บัญชี เสนอ คปร.

การประเมินค่างานของตำแหน่ง

  • แนวทาง/วิธีการประเมินค่างาน + จัดทำบันทึก/แบบประเมิน ข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษลงมา และระดับตั้งแต่เชี่ยวชาญขึ้นไป
  • รูปแบบบันทึกเสนอคณะกรรมการระดับสูง และ อ.ก.พ.กระทรวง
  • คู่มือการเสนอคณะกรรมการระดับสูง (สีฟ้า)

ศึกษาเพิ่มเติม


OCSC Wiki

คลังกลางความรู้ด้าน HR