การสร้างความเข้มแข็งการบริหารงานบุคคล

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรมควบคุมโรคสู่เป้าหมาย “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”

ความสำคัญและเครื่องมือในการบริหารกำลังคนคุณภาพและผู้มีศักยภาพสูง (Talent Management) ในกรมการจัดหางาน

แนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กรมสอบสวนคดีพิเศษ

การพัฒนาแนวทางการบริหารกำลังคนคุณภาพ (Talent Management) ของกรมการพัฒนาชุมชน

การพัฒนากำลังคนคุณภาพ ในทักษะที่จำเป็นเร่งด่วนกรณี สำนักงานสถิติแห่งชาติ

ข้อเสนอการพัฒนากำลังคนคุณภาพ : มุมมองปัญหาและกรณีศึกษาประเทศญี่ปุ่น

การเตรียมบุคลากรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการของกรมทางหลวง

การพัฒนา Talent Network สู่บทบาท Change Agent ขององค์กร

การเพิ่มมูลค่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมทรัพยากรธรณี

เทคโนโลยีกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.พ.

การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพ กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน

การพัฒนากำลังคนคุณภาพ (Talent Development)

แนวคิดการพัฒนาระบบงานด้านการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน

ความท้าทายของหน่วยงานที่กำลังพัฒนา (Developing Organization)

การบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) ของสำนักงานปลัดกระทรวงคมนาคม

กลไก PRIDE กับการพัฒนา Talent Management กรณี กรมตรวจบัญชีสหกรณ์

มุมมองและวิถีการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค Thailand 4.0 กระทรวงเกษตรและสหกรณ์

การพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของกรมศุลกากร

บทความจากการเข้ารับทุนฝึกอบรมสำหรับข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ (HR Unit)

โครงการพัฒนาสมรรถนะสำหรับข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ