Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

ทุนฝึกอบรมสำหรับผู้มีศักยภาพสูง_talent_network_ปี_2561_ณ_ประเทศเยอรมนี [2019/05/14 14:30] (current)
jarmjuree_ocsc.go.th created
Line 1: Line 1:
 +{{ :​ณัฐนรีย์_สีหะวงษ์1_.pdf |“ประชารัฐ” การพัฒนาการอาชีวศึกษาเพื่อสนับสนุนนโยบายเศรษฐกิจ 10 อุตสาหกรรมเป้าหมาย}}
 +
 +{{ :​เทพรัตน์_วงศ์เจริญวนกิ2จ.pdf |ถอดบทเรียนจากเยอรมนีสู่ประเทศไทย}}
 +
 +{{ :​ปฏิภาณ_ชัยลังกา3.pdf |การส่งเสริมปัจจัยที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชนในการพัฒนาประเทศ}}
 +
 +{{ :​พรมงคล_ชิดชอบ4.pdf |การเจรจาไกล่เกลี่ย เครื่องมือสู่ความสมานฉันท์}}
 +
 +{{ :​พอฤดี_คลังกรณ์5.pdf |หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) กับการตรวจสอบการบริหารจัดการภาครัฐ}}
 +
 +{{ :​ภาณุวัฒน์_โทนุบล6.pdf |แนวคิดในการพัฒนาเมืองภายหลังการรวมประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี}}
 +
 +{{ :​ภูริวรรษ_คำอ้ายกาวิน7.pdf |การศึกษาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี : พลังเปลี่ยนแปลงประเทศไทยในเวทีการแข่งขันเศรษฐกิจโลก}}
 +
 +{{ :​มาติกา_เติมผาติ8.pdf |การเปลี่ยนแปลงองค์กร กับดักเดิม และมุมมองใหม่}} ​
 +
 +{{ :​รัชฎา_สุขขา9.pdf |การพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงในบริบทงานวัฒนธรรม}}
 +
 +{{ :​สินีนาฎ_มะปรางทอง10.pdf |Delivering Justice}}
 +
 +{{ :​สุจิตรา_นำทอง11.pdf |การรักษาคนไว้ในองค์กร}}
 +
 +{{ :​สุปราณี_สถิตชัยเจริญ12.pdf |ภาวะผู้นำและการปรับตัวเพื่อรับความเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล}}
 +
 +{{ :​อรนุช_วรรณภิญโญ13.pdf |ภาวะผู้นำ และการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อนำไปสู่การเป็นองค์กรที่เป็นเลิศ}}
 +
 +{{ :​อรรัตน์_หวั่งประดิษฐ14.pdf |การเปลี่ยนแปลงเพื่อเสริมความเข้มแข็งขององค์กร}}
 +
 +{{ :​อักษราภัค_สำเภาแก้ว15.pdf |การส่งเสริมการนำตนเองบนหลักธรรมาภิบาลแก่บุคลากรเพื่อบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงาน กปร.}}
 +
 +
 +
 +
 +
 +
 +
 +
 +
 +
 +