กระบวนการในการสรรหาคนมาเป็นข้าราชการเพื่อปฏิบัติราชการให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของทางราชการ ประกอบไปด้วย การวางแผนกำลังคน การแสวงหาคน และการเลือกสรรคน ซึ่งแต่ละกระบวนการมีรายละเอียดปลีกย่อย ดังต่อไปนี้
- พัฒนาระบบข้อมูลกำลังคน
- จัดทำแผนกำลังคน
(ความเป็นมาดูได้จาก…“วิวัฒนาการของระบบการเข้ารับราชการฝ่ายพลเรือน”…) หลักสูตรและวิธีการสอบแข่งขันที่ ก.พ. กำหนดตามตำแหน่ง มีดังนี้
เจ้าหน้าที่ศูนย์สรรหาและเลือกสรร สำนักงาน ก.พ. เป็นผู้รับผิดชอบ กรณีมีเหตุพิเศษ ดังนี้
เจ้าหน้าที่สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล สำนักงาน ก.พ. เป็นผู้รับผิดชอบโดยมีการทดลองสองประเภท คือ
เจ้าหน้าที่สำนักตรวจสอบและประเมินผลกำลังคน สำนักงาน ก.พ. เป็นผู้รับผิดชอบการบรรจุผู้ที่มีประสบการณ์จากนอกวงราชการเข้าดำรงตำแหน่งในระดับสูง ซึ่งบุคคลที่จะบรรจุ ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
สำนักงาน ก.พ., สำนักมาตรฐานวินัย. (2551). การจัดระเบียบข้าราชการพลเรือน ก่อน พ.ศ. 2551. ม.ป.ท. : กลุ่มโรงพิมพ์ สำนักบริหารกลาง สำนักงาน ก.พ.