OCSC Wiki

คลังกลางความรู้ด้าน HR

User Tools

Site Tools


90years:d1:2471:ระบบการจ้างงานของข้าราชการพลเรือน

ระบบการจ้างงานของข้าราชการพลเรือน

ระบบการจ้างงานของข้าราชการพลเรือนไทย เป็นระบบจ้างประจำเป็นอาชีพ (Career Service) ซึ่งเริ่มจ้างตั้งแต่ระดับต้น ๆ แล้วเลื่อนฐานะสูงขั้นตามลำดับ อาจถึงตำแหน่งระดับสูงสุดของข้าราชการพลเรือน โดยไม่มีกำหนดเวลาจ้าง เพียงแต่กำหนดอายุขั้นสูงไว้ไม่เกิน ๖๐ ปี แต่อาจได้รับการต่อเวลาราชการได้อีกบ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนจะเปิดช่องให้บรรจุผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ชำนาญการ เป็นข้าราชการพลเรือนโดยให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงได้เลย แต่เมื่อบรรจุแล้วก็มีสถานภาพประจำ (Career Service) ไม่มีกำหนดเวลาจ้างเช่นกัน

การเป็นข้าราชการประจำนั้น มีหลักประกันความมั่นคงในการดำรงสถานภาพข้าราชการ (Security of tenure) ซึ่งการพ้นสถานภาพข้าราชการจะต้องเข้ากรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ ผู้ถูกสั่งไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกโดยไม่เป็นธรรมมีสิทธิอุทธรณ์ (Appeal) หรือร้องทุกข์ (Grievance) ต่อองค์กรพิทักษ์ระบบคุณธรรม

นอกจากนี้ ข้าราชการประจำยังมีความเป็นกลางทางการเมือง (Political neutrality) ไม่ต้องออกจากราชการด้วยเหตุผลทางการเมือง เว้นแต่ข้าราชการพลเรือนประเภท “ข้าราชการประจำต่างประเทศพิเศษ” ซึ่งบรรจุตามเหตุผลทางการเมือง จะต้องออกจากราชการเมื่อรัฐมนตรีเจ้าสังกัดออกจากตำแหน่ง ซึ่งปัจจุบันข้าราชการประจำต่างประเทศพิเศษได้ถูกยกเลิกไปแล้วโดยพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑

90years/d1/2471/ระบบการจ้างงานของข้าราชการพลเรือน.txt · Last modified: 2018/03/19 09:38 by buntarika.i