skip to content
OCSC Wiki
คลังกลางความรู้ด้าน HR
User Tools
Log In
Site Tools
Search
Tools
Show page
Old revisions
Export Page to HTML/PDF
Backlinks
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Log In
>
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Trace:
การบริหารทรัพยากรบุคคล:การแต่งตั้งล่วงหน้า_motion_graphic
Sitemap
This is a sitemap over all available pages ordered by
namespaces
.
90years
could_your_personality_derail_your_career
support
tag
wiki
การบริหารทรัพยากรบุคคล
motiongraphic
การบริหารจัดการทุนรัฐบาล
การบริหารผลการปฏิบัติราชการ
พื้นฐาน_hrm
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
อุทธรณ์ร้องทุกข์
3_ขั้นตอนง่าย_ๆ_ลงทะเบียนระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาลแบบบูรณาการ
4._11_ขั้นตอน_การบรรจุกลับข้าราชการตามกฎหมายอื่นตาม_ว_37_2553
4_ขั้นตอนในการวิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์กำลังคน
5_ขั้นตอน_การประเมินบุคคลและผลงานระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป
5_ขั้นตอนง่าย_ๆ_ให้ได้_พ.ต.ก
e_exam
scholar_selection_concept
secondment
start
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ
กระบวนการสรรหาและการคัดเลือกผู้ทรงคุณวุฒิใน_อ.ก.พ.สามัญ
การกำหนดตำแหน่งระดับสูง
การคัดเลือกเพื่อบรรจุผู้ได้รับทุนโครงการ_1_อำเภอ_1_ทุน_odos_เข้ารับราชการ
การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
การบริหารกำลังคนคุณภาพ_talent_management
การบริหารจัดการทุนรัฐบาล
การบริหารอัตรากำลังและตำแหน่ง_ข้าราชการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการด้วย_dpis
การประเมินผลการปฏิบัติราชการและเลื่อนเงินเดือน
การประเมินสมรรถนะทางการบริหาร_ประเภทอำนวยการ
การวางแผนรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ
การวิเคราะห์อัตรากำลัง_motion_graphics
การเตรียมกำลังคนภาครัฐเพื่อเข้าสู่สังคมสูงอายุ
การแต่งตั้งประเภทบริหาร_ระดับต้น
การแต่งตั้งย้อนหลัง_motion_graphic
การแต่งตั้งล่วงหน้า_motion_graphic
ข้นตอนการสมัครสอบภาค_ก
ข้าราชการไทยกับการขับเคลื่อนสู่ประเทศไทย_4.0
คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคล_ตาม_พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน_พ.ศ._2551
ค่าตอบแทนระหว่างลา
จริยธรรม
ทุน_uis
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
รู้จักสำนักงาน_ก.พ
สวัสดิการภายใน_vs_สวัสดิการเชิงธุรกิจ
สิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเป็นนักเรียนทุนรัฐบาล
เงินประจำตำแหน่ง
เงินเดือนแรกบรรจุ
แนวทางการทดแทนอัตราว่าง
แนวทางการพัฒนาเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล_1
แนวทางการพัฒนาเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล_2
โครงสร้างกำลังคนภาครัฐเปลี่ยนไปอย่างไร
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การสรรหาและเลือกสรร
จริยธรรม
บริหารคน_บนกระแสโลกาภิวัตน์_สูตร_1
พระบรมราโชวาท
ว_10
ศูนย์นักบริหารระดับสูง
สำนักงาน_ก.พ
องค์ความรู้กฎหมาย
5_กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติราชการ
90years
all_pages
assessment_center_กับการสรรหาและพัฒนานักบริหารของราชการไทย
course_introduction_asean_new_wave
create_page
digital_competencies
gamification_เทรนด์ใหม่ในการทำงานที่มากกว่าความสนุก
infographic
mspcmotiongraphic1
mspcmotiongraphic2
namespaces
ocsc_e-dna_ค่านิยมหลักของข้าราชการสำนักงาน_ก.พ
sidebar
start
startx
stats
stats_1_2018
stats_1_2019
stats_1_2020
stats_2_2018
stats_2_2019
stats_2_2020
stats_3_2018
stats_3_2019
stats_4_2018
stats_4_2019
stats_5_2018
stats_5_2019
stats_6_2018
stats_6_2019
stats_7_2018
stats_7_2019
stats_8_2018
stats_8_2019
stats_9_2018
stats_9_2019
stats_10_2019
stats_11_2018
stats_11_2019
stats_12_2017
stats_12_2018
stats_12_2019
support
กฎหมายพื้นฐานสำหรับข้าราชการ
การดูแลจัดการศึกษานักเรียนในต่างประเทศ
การพัฒนาผู้นำในระบบราชการสหราชอาณาจักร
การรับรองคุณวุฒิสาขาวิชาในระดับปริญญาของ_ก.พ
การใช้งานระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล
งานราชการกับคน_gen_y
จรรยาข้าราชการสำนักงาน_ก.พ._โดย_ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
จรรยาบรรณวิชาชีพภาครัฐกับการพัฒนาประเทศ
ดูยุ่งเข้าไว้_จะได้ดี
ทศวรรษแห่งการส่งเสริมจริยธรรม
ทักษะการคิดเพื่อพิชิตทางออกของปัญหาอย่างสร้างสรรค์
ทุนฝึกอบรม_advanced_public_management_ปี_2561_ประเทศไอร์แลนด์
ทุนฝึกอบรมข้าราชการระดับชำนาญการ_ปี_2561_ณ_ประเทศสิงคโปร์
ทุนฝึกอบรมข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษ_ปี_2561_ณ_ประเทศญี่ปุ่น
ทุนฝึกอบรมข้าราชการในภูมิภาค_ปี_2561_ณ_ประเทศญี่ปุ่น
ทุนฝึกอบรมสำหรับ_chro_ปี_2561_ณ_ประเทศเยอรมนี
ทุนฝึกอบรมสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ_hr_unit_ปี_2561_ณ_ประเทศญี่ปุ่น
ทุนฝึกอบรมสำหรับผู้มีศักยภาพสูง_talent_network_ปี_2561_ณ_ประเทศญี่ปุ่น
ทุนฝึกอบรมสำหรับผู้มีศักยภาพสูง_talent_network_ปี_2561_ณ_ประเทศเยอรมนี
บทความจากผู้รับทุนฝึกอบรมระยะสั้น
ปีงบประมาณ_2561
ผู้นำ_พัฒนาได้..._เริ่มต้นง่ายนิดเดียว
พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม_พ.ศ._2562_โดย_ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม
พฤติกรรมหลัก_4_ประการ_ของ_ceo_ที่ประสบความสำเร็จ
มารู้จักกับระบบการจัดสรรงบประมาณด้านบุคคลของประเทศออสเตรเลีย
ระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล
รู้จักการสอบภาค_ก._กันดีกว่า
ว2_การคัดเลือกเพื่อบรรจุทุน_odos_เข้ารับราชการ
ว5_ทดแทนฉับไว_คัดเลือกไว้ก่อนเกษียณ
ว10_การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้ง
ว10_แต่งตั้งอย่างมั่นใจ_หาคนที่ใช่ให้ราชการ
ว15_ขึ้นบัญชี_ผู้ผ่านการคัดเลือก_ระดับชำนาญการพิเศ
ศูนย์นักบริหารระดับสูง
สร้าง_qr_code_ง่าย_ๆ_ด้วย_google_sheets
สาระการรวมกลุ่มของข้าราชการ_เจ้าหน้าที่ของรัฐในประเทศอังกฤษ
สิทธิในการหยุดงานประท้วงของข้าราชการเมืองน้ำหอม
หน้าแรก
หลักสูตรการเสริมสร้างคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการทำงาน_hipps_13_ณ_ประเทศสิงคโปร์
องค์การแห่งคุณธรรม_จะเริ่มจากตรงไหน
เชื่อว่าเป็นจริง_เป็นจริงอย่างที่เชื่อ
เพื่อให้ได้มาซึ่ง_คนเก่ง
เย็นไว้โยม
แด่_องค์กรที่รัก
แนวทางการจ้างที่ปรึกษาในลักษณะการจ้างแรงงาน
แนวทางการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ
การบริหารทรัพยากรบุคคล/การแต่งตั้งล่วงหน้า_motion_graphic.txt
· Last modified: 2019/08/21 15:43 by
hatsaya_ocsc.go.th
Page Tools
Show page
Old revisions
Backlinks
Export Page to HTML/PDF
Back to top
