skip to content
OCSC Wiki
คลังกลางความรู้ด้าน HR
User Tools
Log In
Site Tools
Search
Tools
Show pagesource
Old revisions
Export Page to HTML/PDF
Backlinks
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Log In
>
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Trace:
•
การบริหารทรัพยากรบุคคล
Sidebar
หน้าหลัก
ช่วยเหลือ (Supports)
All pages
Namespaces
หนังสือเวียน
Advanced user
User manual
syntax
FAQ
เกี่ยวกับเรา
คณะทำงาน
ติดต่อ
OCSC Wiki by OCSC
การบริหารทรัพยากรบุคคล:start
การบริหารทรัพยากรบุคคล
การบริหารทรัพยากรบุคคล
การเพิ่มพูนประสิทธิภาพของข้าราชการโดยการให้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ(Secondment)
การเตรียมความพร้อมเมื่อกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการมีผลใช้บังคับ
การบริหารจัดการทุนของรัฐบาล (ก.พ.)
การเตรียมตัวก่อนการเดินทางสำหรับผู้รับทุนฝึกอบรมแบบกลุ่ม
การเปลี่ยนหน่วยงานปฏิบัติราชการชดใช้ทุน
คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคล ตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
รู้จักสำนักงาน ก.พ.
4 ขั้นตอนในการวิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์กำลังคน (Workforce Analysis)
ค่าตอบแทนระหว่างลา
พื้นฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
8 ขั้นตอน เพื่อปฏิรูปองค์กรของคุณ
altruism
ทำอย่างไรให้ได้เลื่อนเงินเดือน
เป็นข้าราชการแล้วได้อะไรบ้าง
ขั้นตอนการสมัครสอบทุนรัฐบาล
ทำไมต้องวางแผนกำลังคน (Manpower/Workforce planning): ความจำเป็นที่ผู้บริหารองค์กรควรรู้
อยากเป็นนักเรียนทุนรัฐบาลต้องทำอย่างไร
ข้าราชการอย่างเรา ลาแบบไหนได้บ้าง ?
ข้าราชการใหม่ The Learning Journey
การประเมินสมรรถนะทางการบริหาร ประเภทอำนวยการ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการและเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
สิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเป็นนักเรียนทุนรัฐบาล : ค่าใช้จ่ายในการศึกษา
แนวทางการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ เพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล 1
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
สถิติ HiPPS
3 ข้อเข้าใจผิดเกี่ยวกับระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) รุ่น 14
รายงานประจำปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560
ทุนรัฐบาลเพื่อดึงดูดผู้มีศักยภาพสูงที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาในประเทศ Undergraduate Intelligence Scholarship Program (UIS)
การแต่งตั้งย้อนหลัง
การแต่งตั้งล่วงหน้า
การสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถทั่วไป
การบริหารกำลังคนคุณภาพ (Talent Management)
สวัสดิการภายใน VS สวัสดิการเชิงธุรกิจ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการได้รับเงินประจำตำแหน่ง
5 ขั้นตอน การประเมินบุคคลและผลงานระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป
การเตรียมกำลังคนภาครัฐเพื่อเข้าสู่สังคมสูงอายุ
จริยธรรม
แนวทางการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ เพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล 2
วิดีโอ Motion graphics เรื่อง การวิเคราะห์กำลังคน
3 ขั้นตอนง่าย ๆ ลงทะเบียนระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาลแบบบูรณาการ
อุทธรณ์-ร้องทุกข์
การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
ขั้นตอนการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามาถทั่วไปด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ระดับปริญญาโท)
11 ขั้นตอน การบรรจุกลับข้าราชการตามกฎหมายอื่น ตาม ว 37/2553
การคัดเลือกเพื่อบรรจุผู้ได้รับทุนโครงการ 1 อำเภอ 1 ทุน (ODOS)เข้ารับราชการ
การบริหารผลการปฏิบัติราชการ
ถาม-ตอบ เรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
กระบวนการสรรหาและการคัดเลือกผู้ทรงคุณวุฒิใน อ.ก.พ.สามัญ
เงินเดือนแรกบรรจุ
5 ขั้นตอนง่าย ๆ ให้ได้ พ.ต.ก.
การบริหารอัตรากำลังและตำแหน่ง (ข้าราชการ)
โครงสร้างกำลังคนภาครัฐเปลี่ยนไปอย่างไร?
การจัดทำบันทึกเสนอคณะกรรมการการกำหนดตำแหน่งระดับสูง
การบริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน
การแต่งตั้งประเภทบริหาร ระดับต้น
Performance Management System ด้วยระบบ DPIS
แนวทางการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่น
ข้าราชการไทยกับการขับเคลื่อนสู่ประเทศไทย 4.0
การวางแผนรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ
การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อรับทุนรัฐบาล ก.พ.
Subnamespaces:
motiongraphic
การบริหารจัดการทุนรัฐบาล
การบริหารผลการปฏิบัติราชการ
พื้นฐาน_hrm
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
อุทธรณ์ร้องทุกข์
การบริหารทรัพยากรบุคคล/start.txt
· Last modified: 2017/11/20 11:31 by
thachakrits
Page Tools
Show pagesource
Old revisions
Backlinks
Export Page to HTML/PDF
Back to top