บัญญัติให้ ก.พ. มีอำนาจหน้าที่ “ควบคุม” การบริหารงานบุคคลของกระทรวง ทบวง กรมต่าง ๆ ตามมาตรา ๘ (๔) ซึ่งการดำเนินการบริหารงานบุคคลในหลายกรณี ต้องให้ ก.พ. พิจารณากำหนด หรืออนุมัติ เช่น การกำหนดตำแหน่ง ก.พ. เป็นผู้กำหนด การสอบแข่งขัน ก.พ. เป็นผู้ดำเนินการสอบ การตรวจสอบการลงโทษข้าราชการ ก.พ. เป็นผู้ตรวจสอบ เป็นต้น

บัญญัติให้ ก.พ. มีอำนาจหน้าที่ “กำกับ” การบริหารงานบุคคลของกระทรวง ทบวง กรมต่าง ๆ ตามมาตรา ๘ (๗) แต่การดำเนินการบริหารงานบุคคลในหลายกรณียังต้องให้ ก.พ. พิจารณากำหนด หรืออนุมัติอยู่ เช่น การกำหนดตำแหน่ง ก.พ. เป็นผู้กำหนด การสอบแข่งขัน ก.พ. เป็นผู้ดำเนินการสอบ การตรวจสอบการลงโทษข้าราชการ ก.พ. เป็นผู้ตรวจสอบ เป็นต้น

บัญญัติให้ ก.พ. มีอำนาจหน้าที่ “กำกับ”การบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวง ทบวง กรมต่าง ๆ ตามมาตรา ๘ (๗) ซึ่ง ก.พ. จะมีบทบาทในการวางมาตรฐานและกำหนดหลักเกณฑ์วิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลแล้วคอยกำกับตรวจสอบและประเมินผลกระทรวง กรม และ อ.ก.พ. ต่าง ๆ ปฏิบัติให้ถูกต้องตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์วิธีการที่กำหนดไว้นั้น ส่วนการดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคล กระทรวงกำหนด การตรวจสอบการลงโทษข้าราชการ ให้ อ.ก.พ. กระทรวง ตรวจสอบ การสอบแข่งขัน ก.พ. เป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์วิธีการ ส่วนการดำเนินการสอบ ก.พ. อาจกำหนดให้ส่วนราชการดำเนินการเองก็ได้